Processus électoral: Les résultats du Test de recrutement déjà disponibles dans le site de CADICEC

par -
0 1758
Want create site? With Free visual composer you can do it easy.

Le Centre d’action pour Dirigeants et cadres d’entreprises au Congo (Cadicec) a rendu public depuis hier, les résultats du Test de recrutement, qui sont à consulter sur son site : www.cadicec.org, alors que les interviews sont également prévues demain 13 mai sur toute l’étendue de la République.

Cadicec précise à cet effet, que seuls les candidats ayant obtenu 50% ou plus au test, prendront part aux interviews. C’est ce qu’indique un communiqué de presse de Cadicec, parvenu à la presse.

Par ailleurs, rappelons que la semaine dernière lors de la publication de son rapport sur les opérations de recrutement des agents électoraux, la Commission africaine pour la supervision des élections (Case) avait recommandé à la Commission électorale nationale indépendante (Ceni) de prendre acte des résultats de Cadicec dans leur globalité et d’évaluer minutieusement les différents dossiers éligibles avant tout recrutement définitif afin d’en élaguer les anciens agents de la Ceni de 2011 révoqués ou reprochés puisqu’auteurs de divers abus décriés.

Aussi, elle appelait la Ceni à évaluer opérationnellement les capacités des uns et des autres dans la pratique du métier des élections, et de s’inspirer du travail abattu par le Cadicec pour les recrutements futurs et d’en tirer les meilleurs leçons.

Dans ce document de 7 pages, la Case a formulé des recommandations outre la Ceni, au Centre d’action pour Dirigeants et cadres d’entreprises au Congo (Cadicec), au peuple congolais et aux candidats, relativement aux opérations de recrutement du personnel permanent de la Ceni par le Cadicec.

La Commission africaine pour la supervision des élections y relève aussi des points faibles et des points forts qu’il faudra capitaliser. Parmi les points faibles, la Case indique le manque de dispositif élémentaire d’enregistrement de référence aussi bien pour l’enregistrement des dossiers que tout au long des opérations journalières de recrutement. Aussi, elle signale l’insuffisance des locaux pour le traitement et la bonne conservation des dossiers dans les installations du Cadice, le renvoi systématique des observateurs électoraux et le refus d’accéder aux installations de Cadicec. La Case déplore aussi le manque de dispositif de transparence et de dispositif sécuritaire.

Parmi les points forts des opérations de recrutement, la Case salue l’initiative de la Ceni qui pour la première fois, précise-t-elle, vient de rompre avec le passé où le recrutement était plus des opérations de club, des camps politiques,…

A Cadicec, il lui est recommandé de dresser un rapport général sur l’opération de recrutement et de le rendre public en toute transparence, de rendre public les résultats définitifs en toute indépendance dans le respect des critères exigés d’impartialité, de transparence et d’équité sans se laisser influencer par les tendances politiques, régionales, tribales ni religieuses. Et enfin, de tenir compte du nombre de postes à pourvoir dans la planification des délais dévolus au test afin d’éliminer certaines candidatures non désirables.

« La Case apprécie également la décision prise quant à ce et souligne le caractère professionnel qui a guidé les membres de la Ceni pour décider de confier le recrutement à un organisme privé et reconnu en la matière. Elle encourage la Ceni à continuer à travailler dans cet esprit républicain et citoyen qui permet aux uns et autres de mieux évaluer l’impact de ses actions dans notre société », a indiqué le président de la Case, Simaro Ngongo Mbyo, déplorant par ailleurs, le faible niveau chez certains candidats,…

« Au peuple congolais et aux candidats, nous recommandons le respect des résultats de cette opération et en cas de réclamation, le faire dans l’ordre et le respect de la loi », a émis le président de la Case, espérant qu’il sera suivi.

(Yassa)

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

PAS DE COMMENTAIRE

Laisser une Réponse